NOUS SOURÇONS DIFFÉREMMENT

BizzYes aide les entreprises à trouver des professionnels de tous niveaux (stage, contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, CDD et CDI)

 

Nous sourçons les meilleurs candidats du profil junior jusqu’aux cadres talentueux/stratégiques grâce à un réseau de partenaires triés sur le volet.

 

Trouver les perles rares est notre spécialité!  Les multiples embauches réussites pour nos clients ainsi que les retours positifs des personnes engagées sont la preuve de notre expertise.

La mondialisation en toute simplicité

BizzYes est spécialisé dans la recherche de talents francophones, hispanophones et germanophones.

 

BizzYes dispose d’un large réseau de partenaires qui s’étend dans plusieurs pays.

Titre H2 à définir

Le succès de BizzYes en matière de recrutement dépend en partie de sa capacité à repérer et à recruter les meilleurs talents pour le compte de ses nombreuses entreprises clientes.

 

BizzYes jouit d’années d’expérience dans toutes les industries et secteurs d’exploitation, ce qui lui confère et l’expertise nécessaires pour trouver et placer des talents exceptionnelles à des postes sensibles.

 

(A RETIRER ?) 

Un processus de recrutement simple

  1. Définition des missions à réaliser avec le client

    Premier échange pour définir le cadre de la mission, comprendre les tâches et les futures responsabilités du candidat à rechercher 

    On peut mettre plusieurs paragraphes, et des trucs comme des listes :

    • Truc 1
    • Truc super 2
    • Truc génial 3

  2. Rédaction de l'offre d'emploi et validation de celle-ci par le client

    Nos équipes rédigent l'offre d'emploi et la soumettent au client pour valider que l'ensemble des éléments importants soient présents ou si des ajustements sont nécessaires

  3. Diffusion et activation de notre réseau de recruteurs spécialisés / professionnels / indépendants

    Une fois l'offre d'emploi validée avec le client, nous lançons l'opération :

    1. diffuser la fiche de poste sur les plateformes  adéquates
    2. activer nos partenaires pour trouver les personnes ciblees

  4. Réception et tri des candidatures

    Les postulations commencent à arriver, c'est le moment de passer au crible les meilleures candidatures et classifier les CVs extraordinaires

  5. Sélection des candidats

    Le choix est parfois difficile, mais il fait partie intégrante de la sélection de candidat. Des décisions sont prises et l'organisation s'embale.

  6. Organisation des entretiens de pré-sélection

    Par téléphone, en visio ou en présentiel, les meilleurs candidats sont contactés puis soumis à des tests selon les exigences des postes à pourvoir

  7. Présentation des meilleurs candidats et transmission des CV

    Le moment tant attendu est arrivé, c'est notre partie préférée ! Nous présentons les meilleurs candidats (2 à 4 profils) à notre client en lui expliquant les raisons de notre choix.

  8. Réception des feedbacks clients sur les candidats présentés

    Après quelques jours, nous organisons un débriefing afin de recueillir le feedback du client et des candidats pour connaitre l'évolution des échanges.

  9. Contractualisation du candidat avec l'entreprise

    Si le matching a été fructueux, c'est le moment de la signature du contrat. Directement entre le candidat et l'entreprise ou via un centre de formation.

  10. Paiement de 50% des frais de recrutement à la contractualisation du candidat et de l'entreprise

    Nous vous avons trouvé la perle rare, vous validez avec signature, c'est le moment de le célébrer en vous faisant parvenir notre première facture.

  11. Validation du candidat de la part de l'entreprise (validation de la période d'essai)

    Le candidat vous donne satisfaction, sa période d'essai est validée et son embauche confirmée. C'est ce qu'on appelle le deal 3W (Win-Win-Win)

  12. Paiement de 50% des frais de recrutement à la validation du candidat

    Une fois le contrat validé, le candidat intégré et formé, nous passons au dernier acte, l'envoi de la facture complémentaire. Mission accomplie 💪